從“小劉”到“老劉”，從“青絲”到“白發(fā)”，34年間，筆者見(jiàn)證了礦井的輝煌發(fā)展歷程。
筆者現(xiàn)為楊村煤礦市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)中心定額員。1990年12月，在楊村煤礦參加工作。2024年12月，又將在這里退休。34年間，楊村煤礦從生產(chǎn)生活環(huán)境、采煤掘進(jìn)工藝、礦井核定能力和企業(yè)文化建設(shè)方面，都發(fā)生了翻天覆地的變化。
礦燈——越來(lái)越小
礦燈，被稱(chēng)為礦工的“眼睛”。筆者參加工作后分到掘進(jìn)工區(qū)，每天下井帶的礦燈有好幾斤重。有一次，我一個(gè)人在車(chē)場(chǎng)提車(chē)，礦燈的燈泡壞了，于是在伸手不見(jiàn)五指的巷道里，順著“墻”，慢慢地摸出幾百米漆黑的巷道。如今，全部換成了輕巧的鋰電池礦燈，燈泡換成了LED的，用幾年都不壞。
記得剛參加工作時(shí)，要步行去掘進(jìn)迎頭。如今，職工下井后，首先乘坐人行車(chē)，然后再換成猴車(chē)（纜車(chē)）。原來(lái)的風(fēng)門(mén)用人推、阻車(chē)器用人扳，如今大部分換成了液壓按鈕式。智能?chē)婌F、風(fēng)電閉鎖、無(wú)人泵房、智能道岔、人員定位。職工下井刷臉取衣，輸密碼更衣，真正進(jìn)入了“無(wú)鑰匙進(jìn)入”時(shí)代。
環(huán)境——越來(lái)越好
在采煤工作面，支護(hù)方式和采煤工藝從建礦初期的單體支柱、打眼放炮、大锨攉煤；到后來(lái)使用擋煤皮，在兩柱式支架下攉煤；從工人在“鋼鐵長(zhǎng)城”下，拿著遙控器采煤；再到現(xiàn)在的遠(yuǎn)程遙控、記憶割煤，工作面內(nèi)作業(yè)人員由“五人”變成“無(wú)人”，智能化礦井建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。
從生活環(huán)境上，楊村煤礦從最初的“西伯利亞”，變成了目前位居濟(jì)寧市高新區(qū)，形成了鄒城、兗州、曲阜、濟(jì)寧半小時(shí)生活圈，變成了令人向往的“世外桃源”。職工單身宿舍，從建礦初期只有直徑90厘米的電風(fēng)扇，到現(xiàn)在的空調(diào)、閉路電視，公共廁所改造升級(jí)為室內(nèi)衛(wèi)生間，實(shí)現(xiàn)了賓館式管理。投資60余萬(wàn)元，讓全礦職工家屬喝上凈化水。
班車(chē)——越來(lái)越快
雖然楊村煤礦與公司駐地直線距離不到20公里，但是建礦初期，從楊村煤礦到公司駐地要拐9個(gè)彎、過(guò)2個(gè)塌陷區(qū)，一路顛簸，1個(gè)多小時(shí)才能到。為此，往返的職工家屬每天上演現(xiàn)實(shí)版的“人在囧途”。
為解決這一難題，楊村煤礦籌措資金近3000萬(wàn)元，精心設(shè)計(jì)行車(chē)路線，按照國(guó)家二級(jí)城市道路標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)施工，建成了寬8米、長(zhǎng)7.7公里的柏油公路，直通濟(jì)寧至鄒城的快車(chē)道。同時(shí)，該礦投資120萬(wàn)元購(gòu)進(jìn)了兩輛冬暖夏涼的豪華客車(chē)。如今，通勤車(chē)每天4趟往返，半個(gè)多小時(shí)就能到達(dá)，節(jié)省時(shí)間近一半。
房子——越來(lái)越大
記得剛來(lái)?xiàng)畲迕旱V時(shí)，我全家在礦附近農(nóng)村租房住。結(jié)婚時(shí)，礦上給了一間單身宿舍。后來(lái)家屬樓蓋好后，又分到了一套小三居室。
目前，多數(shù)職工在城里買(mǎi)了房、購(gòu)了車(chē)，孩子去城里接受更好的教育，下班后享受更美的城市生活。記得建礦初期，做飯燒的是煤，每周都要劈柴。后來(lái)礦上建起了煤氣廠，做飯方便多了。再后來(lái)投資568萬(wàn)元，讓職工家屬用上了潔凈的天然氣，職工幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。
收入——越來(lái)越高
剛參加工作時(shí)從事掘進(jìn)工作，每月工資400多元。按當(dāng)時(shí)這個(gè)工資收入，干30年也買(mǎi)不起一輛桑塔納轎車(chē)。攢一年的錢(qián)，買(mǎi)了一臺(tái)21寸彩電。
如今，楊村煤礦在工資獎(jiǎng)金分配、安全抵押等方面都向采掘一線傾斜。從事采掘工作的普通職工，年收入都在10萬(wàn)元以上，一年買(mǎi)輛轎車(chē)不成問(wèn)題，每月工資能買(mǎi)幾臺(tái)電視。很多采掘職工用住房公積金就可以還貸款買(mǎi)房。和我一起干掘進(jìn)的同事，在采掘崗位上退休后，工資至少拿到八九千元。
文化——越來(lái)越濃
在抓好物質(zhì)生活的同時(shí)，楊村煤礦黨委還注重職工的精神生活。2011年，楊村煤礦開(kāi)始進(jìn)行“幸福楊村”建設(shè)。先后設(shè)立以“班組長(zhǎng)節(jié)”“職工節(jié)”“企業(yè)文化周”“警示教育周”為主要內(nèi)容的“兩節(jié)兩周”。建成了以“平安園”“香樟園”“生態(tài)廣場(chǎng)”“文體廣場(chǎng)”為主要場(chǎng)所的“兩園兩場(chǎng)”?！捌桨猜贰薄皽剀奥贰薄昂椭C路”等9條街道的命名讓職工備感親切。
如今，楊村煤礦黨政正在用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，為職工家屬撰寫(xiě)著“幸福文章”，用企業(yè)文化的軟實(shí)力催開(kāi)職工幸福生活的花蕾，讓幸福之花與經(jīng)濟(jì)之花并蒂開(kāi)放。楊村煤礦職工的自豪感、榮譽(yù)感、使命感明顯提升。
“楊村故事多，充滿喜和樂(lè)，看似一幅畫(huà)，聽(tīng)像一首歌……”在楊村煤礦，幸福故事不停上演，生產(chǎn)環(huán)境安全穩(wěn)定，生活環(huán)境生態(tài)宜居，用人環(huán)境公平公正，人文環(huán)境溫馨和諧，幸福已成為楊村煤礦的溫馨底色。
（未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載）
